大家好，我是，审判李敏传媒的CEO今天呢我想通过我们团队这几天的几个小例子来跟大家聊一聊小团队通过细节去构建企业文化的话题，左边的是双，11想必大家呢秒杀的手都软了。今年淘宝，的成交额，呢，获得了历史性的突破最后定格，在了1207亿人民币，哎呀要感谢我们这些，剁手党们，那么我们厘米团队是怎么去过双11，的呢啊我们团队呢现在有九个，人阿巧的事加上我一共有六个人是天蝎座。加入团队，的时候，呢大，家可能也没注意到，还是一天在吃饭的时候大家闲聊才发，现诶这不是非常，的巧于是呢我们就决定大家一起过生日吧把时间那就定在了10号。我们就，订做了一个大蛋糕，啊那天呢大家围在一起唱生日歌切蛋，糕气氛那是非常的好吃完蛋糕呢大家就一起去聚餐，那么定制蛋糕的钱呢是公司来出。 快去参加前呢就是寿星共同来买单请其他的几位小伙伴聚三钱呢先是寿星给大家来发红包然后呢就，其他人再给寿星发红包10号晚上我把过生日的照片发到了朋友圈一下子就收获了150多个赞。毕竟在，一个团队里，面同一个星座的人能占这么大的比例，还是蛮奇，特的我还在下面呢留了个言说我们正在招人你别说大家看见我们团队这么有意思有几个人就来私信我还给我发了简历你看不仅我们过了，生日让大家快乐一下还宣传的公司。同，时呢，还打了，一次招聘广告没花什么，钱一举多得，效果呢也还非常，好那么所以在小团队做企业文化活动方面呢可以去寻找一些团队里面共同的东西这样呢就可以营造一种认同感啊你比如说是不是大家都来自一个地方啊或者是某个学校毕业的同学更多一点啊等等。10号，过完生日的第二，天呢就是双11，了它既是电商节又是单身节没钱买买买没人啪啪啪，是不是会很尴尬，这时候我们团队又有一个很巧合的事，情，了这九个人当中除了我和龙女，结婚了其他的七个人都，是单身四个女生全是单身。我的个，天这真是太奇葩，了于是呢我们又在群里发起了红包，来我们通常都是在20号左右发上个月的工资那么这个月呢我就决定在10号来发那么起码让大家有点前去那个血拼双11这个决定呢还是给大家带来了很大的惊喜。 这几天都还发生了很多大师啊你比如说美国大选这应该是美国历史上最充满悬念的一次总统，竞选充满了意外各种状况电影都没那么精彩，吃饭，的时候呢大家也在议论，观点呢也不，太一样我就在丁丁里面呢用一个投票的小应用发起了一个竞猜。结果呢一半人猜希拉里一半人猜川普我们定了个规矩输的人呢一共凑50块钱红包给赢的人来，中国智能手机销量Q2首次出现同比下滑抢虽然这是一个小小的娱乐但是呢大家都非常的，开心那么今年的双11成交额也是个悬念到底会突破多少大家也是争论不休。又发了一个，小竞猜那么就，涉及了几个区间950亿到100000001000亿到120000001200亿到1500亿结果呢大家现在都知道了吗。1207于是呢有两个人猜，中了还是那个规矩，输的人呢给赢的人发红包所以呢对于大家热烈争论的事情呢可以用一些小工具很快的来玩竞猜游戏几分钟就能搞定还能够让大家开开心心的娱乐一下。因为赢了可以，的红包，也会让大家觉得这件事情好像是跟我有点关系的也会去研究一，下争论的时候呢还能够看出大家对一件事情的分析角度逻辑条理表达能力对于我们这种做知识的媒体来说还是蛮有好处的所以我们经常说企业文化。 其实企业文化不是刷在墙上的标语，而是从一些细节入手从细节让团队感受到企业遵循的核心价值观我们生产的是创业知识希望团队去关注，研究各种理论观点和方法论希望大家有那曲动力去学习提升。所以呢要，营造，一个爱学习，爱讨论善于交流输出自己观点的氛，围我呢就经常会去洞察是不是可以利用一些社会热点呢去引发大家的思，考训练大家的表达能力从小细节入手。其实也蛮简单，的并不需要搞什么辩论比赛呀演讲比赛工作，中随时发，现呢就可以随时展，开其实有些活动啊搞大了反而让大家觉得是个负担小团队啊有时候一个人当三个人用也没时间去搞那些虚头巴脑的文化建设。作为，CEO的关键呢就是要有洞察细节的能力你看我自己呢是没有办公室的我和大家是坐在，一起其实瞟一眼就可以看见了每天呢不管再忙也会抽出一点时间去思考今天团队的每个人有些什么样的动，向谁谁谁是不是情绪不好啊谁谁谁是不是要有什么帮助可以马上的洞察出来，啊做点小，游戏啊给个什么小安为什么的团队小呢人少啊并不需要太多的去设计一些所谓的这个文化活动顺应大，家的需，求来，就，好，了不过呢关键是要讲诚信说出来的话呢一定要做到我出来创业之前呢是在云南台做了十几年的导演。 啊因为要去拍节目吗，去过很多风景很优美的地，方有时候呢一激动就会说哎过几天我带大家去呃海边躺上几天我带你们去清迈吃烤，鱼哪天哪天我们去，日内瓦我们去联合国总部去看看因为这些都是我去过的地方吗，说的时候那叫一个形象生动眉飞色舞。其实小伙，伴一想你都说过这么多地方，了有，一次去过了吗你这个骗子我就想起来我以前在云南台有一次呢领导也是跟我这么说下次呢我带你们去美国cnn考察一下哎呀没有护照的你们赶紧去办，了那时候我可激，动了，年轻嘛还真当回事儿。或是查资料又是联系美国的朋友结果呢哪知道只是领导水口，一说多年以后，见了他我还开玩笑说您当时不是说要带我们去参观c n的吗领导一听，啊就哈哈大笑说哎呦你还记得呀我那时候就是随口一说你看后边儿不是吧像经历吗。就去不了，了吗想起来的确如，此，小伙伴们，初入职场，有时候你不经意的一句话，他们难免会当，真的现在呢我也会尽量的去避免说一些不切实际的话，你想毕竟你是CEO啊做出来的承诺劳务实现大家会很失望美国压制华为力道升级的。我们经常，说要洞察消费者的需求设计一些让用户有意外惊喜的服务。 其，实对于，团队，自身，的洞察也是非常重要，的如果连这个都做不到那还指望团队怎么去细心关注用户需求呢让每一个团队的成员都能从细节上感受到公司的人文关怀。他们也会把这种精神带到工作，中，这时候，为用户创造价值才不是一句空话，好的那么今天呢，我就是用我们团队的一些小故事来给大家做一次分享有兴趣呢也可以跟我们一起来探讨小团队该怎么样建立自己的企业文化本节目由， 独家播出。李敏，镐没让知识变得更轻松。